Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Menadžer za planiranje radne snage
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za planiranje radne snage koji će biti ključna osoba u osiguravanju optimalnog korištenja ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva strateško planiranje, analizu podataka i koordinaciju s različitim odjelima kako bi se zadovoljile potrebe za radnom snagom u skladu s poslovnim ciljevima. Menadžer će razvijati i implementirati planove za zapošljavanje, raspoređivanje i razvoj zaposlenika, te pratiti trendove na tržištu rada kako bi predvidio buduće potrebe. Također, odgovoran je za upravljanje alatima i sustavima za planiranje radne snage, kao i za izvještavanje o ključnim pokazateljima učinkovitosti. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, analitičko razmišljanje i iskustvo u upravljanju ljudskim resursima ili sličnim područjima. Ova uloga je ključna za osiguravanje da organizacija ima pravu količinu i kvalitetu radne snage u pravo vrijeme, što direktno utječe na uspjeh i konkurentnost tvrtke.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija planiranja radne snage.
- Analiza podataka o zaposlenicima i tržištu rada za predviđanje potreba.
- Koordinacija s odjelima za zapošljavanje i razvoj zaposlenika.
- Praćenje i optimizacija rasporeda rada i radnih sati.
- Upravljanje sustavima za planiranje radne snage i izvještavanje.
- Identifikacija i rješavanje nedostataka u radnoj snazi.
- Suradnja na projektima vezanim uz povećanje učinkovitosti radne snage.
- Praćenje zakonskih i regulatornih zahtjeva vezanih uz radnu snagu.
- Izrada izvještaja za menadžment o statusu i potrebama radne snage.
- Podrška u razvoju politika i procedura vezanih uz ljudske resurse.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Iskustvo u planiranju radne snage ili upravljanju ljudskim resursima.
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
- Izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine.
- Poznavanje relevantnih zakona i propisa o radu.
- Iskustvo s alatima za planiranje radne snage i HR softverom.
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju.
- Orijentacija na detalje i rješavanje problema.
- Sposobnost vođenja tima i međuljudskih odnosa.
- Visoka razina odgovornosti i samostalnosti.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za predviđanje potreba radne snage?
- Kako pristupate optimizaciji rasporeda zaposlenika?
- Možete li opisati svoje iskustvo s HR softverom?
- Kako se nosite s promjenama u zakonskim propisima o radu?
- Na koji način surađujete s drugim odjelima u organizaciji?
- Kako mjerite uspješnost planiranja radne snage?
- Koje strategije koristite za smanjenje fluktuacije zaposlenika?
- Kako pristupate rješavanju sukoba unutar tima?
- Možete li navesti primjer kada ste uspješno implementirali promjenu u planiranju radne snage?
- Kako pratite trendove na tržištu rada?
